Работа в вашем городе

Практическая работа по охране труда

В условиях сложившейся в последнее время нехватки кадров в различных отраслях на должность инженера по охране труда (речь не пойдёт о солидных предприятиях с численностью более 500 человек и развитой структурой) в большинстве случаев назначается лицо, не имеющее специальности, которая так и называется: «специалист по ОТ». Обучаясь на различных курсах и общаясь непосредственно с инженерами по ОТ, можно сделать вывод о квалификационном составе работников, занимающих эту должность. В настоящее время некоторыми техническими ВУЗами проводится переподготовка на базе высшего технического образования. Но не все руководители готовы обучать специалиста, особенно небольшие госпредприятия с малой численностью, сельскохозяйственные, частные. Закон РБ «Об охране труда» (от 23 июня 2008г.№ 356-3) гласит, что «требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при возникновении между ними трудовых отношений»(ст.3) , а с. 40 устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда. В итоге на должность инженера по ОТ назначается более-менее подходящий специалист, или же эти обязанности возлагаются на иное должностное лицо, и очень хорошо, если у него техническое образование.
Для тех, кто впервые столкнулся с работой по ОТ, хочется сказать несколько утешительных слов. Самое главное – не отчаивайтесь, ведь что ни случается -к лучшему!
Я стал инженером по охране труда не по зову сердца, а по жестокой необходимости(сократили должность). В теперь уже в далёкие 80-е годы требования к работе по охране труда были очень низкими по сравнению с настоящими, но… Полное отсутствие на предприятии нормативной базы, элементарной документации, наличие всего лишь пяти типовых инструкций по охране труда и журнала вводного инструктажа плюс, (а скорее всего минус) общие знания по охране труда с институтской скамьи. Вот и весь арсенал, с которым пришлось начинать. Как всегда, главный и самый мудрый наш учитель – жизнь. Обретение опыта началось с проверки инспекцией труда, т.к. до моего назначения на предприятии произошёл несчастный случай. Вот когда к руководителям приходит понимание всей важности и ответственности за полное и качественное выполнение такой, казалось бы, ненужной работы по охране труда.
Более 20 лет находясь на должности инженера по ОТ, пытался организовать ведение работы в соответствии с требованиями, благо, современные средства информации позволяют идти в ногу со временем. Но надо сказать, до совершенства ещё далеко по многим причинам, которые не хочется озвучивать и о которых знают все, кто знаком с охраной труда не один год. И всё же – «дорогу осилит идущий».
На мой взгляд, основа всему – желание работать , а остальное – дело наживное. Вот несколько общих практических советов новичкам, которые решили связать свою трудовую деятельность с охраной труда:
1. Для начала определяемся с понятиями, которые часто путают или отождествляют. Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства . Техника безопасности – система организационных мероприятий, защитных мер и методов, предотвращающих воздействие на работающих недопустимого риска. Как видим, техника безопасности является одним из разделов охраны труда.
2. Не стоит пугаться большого количества нормативной документации: стандартов, правил, положений, инструкций, журналов. Если всё это систематизировать по разделам (к примеру, пожарная безопасность, электробезопасность, безопасное производство работ, производственная санитария, обучение и т.п.), станет значительно проще. У меня по такому же принципу сформирована и номенклатура дел.
3. Для начала совсем не обязательно стремиться досконально знать каждый пункт правил и т.д., самое главное – знать, где об этом можно прочесть, и достичь этого можно постоянным периодическим просмотром имеющихся ТНПА, пусть даже только по наименованию и цвету обложки. Возможно, сейчас этот совет не актуален - есть Интернет, но не у всякого инженера по ОТ есть к нему доступ.
4. Если раньше не работали на данном предприятии, досконально изучите структуру и особенности производства как документально, так и с посещением объектов. На форуме инженеров по ОТ прочитала вопрос: «Кто может помочь с составлением отчёта о функционировании СУОТ в части улучшения СУОТ?» Когда документы «рождаются» не в кабинете, подобных вопросов никогда не возникнет. Это касается и предписаний , актов проверок и др.
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.11.2011г. №140 устанавливает перечень обязательных документов по ОТ для субъектов малого предпринимательства независимо от рода осуществляемой деятельности:
  1. Локальные нормативные правовые акты о назначении должностных лиц, ответственных за организацию ОТ;
  2. Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда ;
  3. Приказ о создании комиссии для проверки знаний работников по вопросам охраны труда и протоколы проверки знаний;
  4. Перечень инструкций по ОТ по профессиям и видам работ и журнал их регистрации;
  5. Инструкции по ОТ, утвержденные руководителем;
  6. Журналы инструктажа по ОТ;
  7. Перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительного при приёме на работу и периодических медосмотров, и документы, подтверждающие их прохождение.

Примечание: Перечень может быть дополнен с учётом требований нормативных правовых актов.

То есть, на практике оказывается (для предприятий производственной сферы особенно), что по нормативным документам на разные виды деятельности должны быть и другие обязательные документы ,например, при эксплуатации заточных станков должен вестись журнал испытания абразивного и эльборового инструмента (Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями) и т.д.
6. Ведение документации. Здесь всё должно быть предельно ответственно, грамотно и, что немаловажно, своевременно. Систематизировать документацию нужно в соответствии с номенклатурой дел, существующей в организации, если таковой нет, то лучше по разделам ОТ.
7. Очень много для успешной практической работы значат и личностные качества: умение вести диалог с работниками разных уровней – от рабочего до начальника предприятия или главного инспектора по труду, доброжелательность и разумная требовательность к руководителям структурных подразделений, стремление к совершенствованию, инициативность.