|
|
В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
- Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
- Когда в отношении работающих имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
- После выходных дней, а также после государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Еще вопросы:
|
| |
