Работа в вашем городе



В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

  • В любом случае
  • Только в том случае, если подобное нарушение является систематическим
  • Только в том случае, если ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание
  • Только в том случае, если это может привести к нарушению производственного процесса
  • Только в том случае, если это может привести к несчастному случаю или производственной аварии


Еще вопросы:










Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: