|
|
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
- работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
- работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе
- фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения
- работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
Еще вопросы:
|
| |