|
|
Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании
- с момента отправления работодателем в органы занятости информации о высвобождении работников
- направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и заключения трудового договора
- заключения трудового договора с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю
- направления органа службы занятости
Еще вопросы:
|
| |