Работа в вашем городе



Феминистская стратегия кадровой политики ориентирована на:

  • создание обстановки, обеспечивающей продвижение женщин на ключевые посты в организации
  • игнорирование мужчин при отборе на руководящие должности
  • дискриминацию профессионального потенциала мужчин в работе организации (учреждении)
  • противопоставление мужчин и женщин, выделение женщин в ведущую силу организации, предоставление им больших прав по сравнению с мужчинами


Еще вопросы:










Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: