Работа в вашем городе

Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как:

развитие
перестройка
прогресс
создание

Вопрос из теста: Управленческая психология тест.

Еще вопросы:

Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор - деловая активность (решение групповой задачи), а второй - межличностный (развитие групповой структуры), разработана:

Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, - это резерв ...

Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки

Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией