Метод оценочных центров основан на:

• собеседовании с испытуемым, проводящемся в несколько этапов
• анализе результатов психометрических тестов и данных резюме
• наблюдении за поведением испытуемого (кандидата на вакантное место) в специально моделируемой обстановке и тестировании
• анализе результатов (продуктов) деятельности испытуемого на прежнем месте работы

Вопрос из теста: Исследование систем управления тест.