|
|
Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает ...
- определить направление будущих изменений
- понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
- выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
- высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
Еще вопросы:
|
| |