Работа в вашем городе

Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу?

Заключение врачебно-консультационной комиссии и решение профкома.
Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и письменное согласие работника.
Ходатайство непосредственного руководителя и согласие профкома.
Кроме медицинского заключения ничего не требуется.

Вопрос из теста: Эл.монтер.

Еще вопросы:

Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

В каком из указанных ниже случаев допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы; В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя?

Допускается ли увольнение работника за нарушение требований по охране труда?

Может ли быть уволен работник, непосредственно обслуживающий материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя?